Por qué esta industria enfrenta desafíos
Las empresas con sede en Kansas que emplean trabajadores en Missouri deben asegurarse de que su nómina para 2026 refleje un aumento sustancial en el salario mínimo estatal. A partir del 1 de enero de 2026, el salario mínimo de Missouri es de $15,00 por hora, frente a $13,75 en 2025. Lea las tarifas actuales de Missouri directamente del Departamento de Trabajo y Relaciones Industriales. para confirmar cifras antes de finalizar la nómina de fin de año. Para los empleados que reciben propinas, la ley de Missouri exige al menos $7,50 por hora en salario directo (50 por ciento del mínimo estatal) más propinas suficientes para llevar la compensación total a $15,00. La propia guía del estado sobre las horas extras de los empleados que reciben propinas establece el mínimo de horas extras en $22,50 por hora, calculado como $15,00 más la mitad del mínimo. Los empleadores que calculan los salarios con propinas en comparación con las tasas anteriores, o que no ajustan a un trabajador cuyas propinas no alcanzan, corren el riesgo de sufrir reclamaciones por pagos insuficientes según las leyes estatales y federales.
Cómo puede ayudar BluePeak
Los formularios estándar de EPLI excluyen habitualmente las reclamaciones de salarios y horas tales como falta de pago del salario mínimo, falta de pago de horas extras y falta de pago de las propinas requeridas. Esa exclusión no es un descuido; refleja la opinión de que los reclamos salariales legales son fallas de cumplimiento operativo, no responsabilidades por errores laborales. Algunas compañías ahora ofrecen un costo de defensa limitado endoso para reclamos de salarios y horas, pero se limita a honorarios de abogados, honorarios de presentación y costos de descubrimiento. No paga ningún acuerdo ni sentencia y todavía está sujeto a la póliza deducible. Un puñado de aseguradoras han comenzado a emitir cobertura de indemnización limitada. para reclamos salariales, generalmente con primas más altas y con deducible muy grandes. en BluePeak, cuando nosotros revisar el programa de política de un empleador de Kansas Antes de una renovación en enero o un cambio a medio plazo, leemos las definiciones y exclusiones línea por línea en lugar de confiar en el titular de la página de declaraciones. También comprobamos si el idioma de elección de asesoramiento en realidad preserva su derecho a conservar al abogado laboral en el que ya confía, o si la aseguradora puede sustituirlo por una firma panel con la que nunca ha tratado. Se trata de cuestiones de términos y condiciones, no de argumentos de venta, y son exactamente lo que surge de una revisión adecuada de las políticas.
Qué preparar para una revisión de seguro
Si dirige una empresa en Kansas con uno o más empleados en Missouri, obtenga lo siguiente antes de una revisión de 2026:
-
Horarios actuales de Missouri. Software de seguimiento de propinas de auditoría que se completa automáticamente a la tarifa anterior de $13,75.
-
Registros de nómina y propinas. Obtenga su registro de nómina actual y sus registros de propinas, y audite cualquier software de seguimiento de propinas para confirmar que se completa automáticamente a la tasa actual de $15,00, no a la cifra anterior de $13,75.
-
Registros de nómina y propinas. El pago insuficiente de un empleado de cocina o camarero que recibe propinas en Missouri es un reclamo de salario y horas, y es el tipo de reclamo que, Como han observado los abogados especializados en derecho laboral, el estándar EPLI excluye a menos que haya comprado un endoso específico.
Respuestas rápidas
¿Mi EPLI cubre un reclamo de salarios y horas?
Generalmente no. La mayoría de los formularios EPLI estándar excluyen las reclamaciones de salarios y horas (falta de pago del salario mínimo, falta de pago de horas extras y falta de pago de las propinas requeridas), por lo que debe tratar la exclusión como la base, no como la excepción. Algunas pólizas agregan un costo de defensa limitado endoso que paga honorarios de abogados, honorarios de presentación y costos de descubrimiento, pero no paga un acuerdo o sentencia y permanece sujeto al deducible. Los términos de la póliza deciden si algo de esto se aplica a su programa, así que lea las definiciones, exclusiones y endosos antes de confiar en el título de la página de declaraciones.
Mi empresa está en Kansas pero el empleado trabaja en Missouri. ¿A quién se aplican las reglas salariales?
El de Misuri. Para un empleado cubierto que realiza un trabajo físicamente en Missouri, Missouri establece el mínimo: $15,00 por hora a partir del 1 de enero de 2026, o al menos $7,50 en salario directo más propinas suficientes para llegar a $15,00 para los empleados que reciben propinas. Además de eso, los estándares federales FLSA todavía se aplican. El lugar donde se encuentra la sede de la nómina no cambia la respuesta, pero sí el lugar donde se realiza realmente el trabajo. Háblenos sobre su lista multiestatal por lo que la revisión refleja dónde se realiza realmente el trabajo, no dónde se encuentra la sede de la nómina. Solicita una revisión de póliza para tu renovación 2026 →